５年前より社内託児所設置、現在までに５名が活用、 基本０歳児向け、使用料は無料 設置後、出産後 ３か月で全員復帰希望（育休よりも出社希望！）

社長の娘さん（保育士）、社長の奥様、総務部長（女性）の３名で交代に保育に携わる。 

授乳スペースがあり、勤務時間中に授乳可能。母乳で育てられるよう、マッサージや授乳指導の紹介などもしている。過去、同時に３人保育時は、応接室を開放して対応。

託児所利用は書面にて契約を交わす。託児所利用中も就業時間は同じ、途中授乳可能、その分業務を圧縮して働くようにと話しているし、実際にそのような働き方が実現している。 

高校卒業後 8 年勤務した社員が結婚、そして出産、共稼ぎのため保育園を探すが見つからず。 しかも月7～８万円もの保育料がかかるため、休職させてほしいと申請。会社としては優秀な彼女に対し、早期復帰を望んでおり、今後のためにも託児所を開設。

食堂の一部を300万円かけて改築、託児室に。 

出産後の社員宅に奥様と訪問、半ノイローゼになっている状態を見て、すぐに託児所に連れてくるように援助。初めての出産を夫婦二人だけでは大変。会社に連れてきて、相談しながら育児する、仕事も出来て気分転換するのが一番。社員の立場に立った経営方針。

• トイレ・休憩室など整備済み
• 身障者用トイレも完備 
• 食堂、広くて明るい雰囲気、外部の弁当を仕入れてはいるが、湯茶などの世話に、２人ほど別に来てもらっている。 

男女問わず長く働いてもらっている。グループ長（課長級）はほぼ女性（5 名）。 

＜定年後の働き方＞

60歳定年、65歳まで嘱託勤務。65歳以降は会社から声かけは特になく、契約書なども特に必要なく、本人が希望すれば働き続けられる。実際３名ほど勤続中。 

厚生労働省の「グッドキャリア企業アワード2018」にエントリー

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/c_award.html

エントリーの手続きなど、現在託児所利用中の社員が担当。少しずつ、業務の引き継ぎをして次世代を育てている。  

いません。家で不安な気持ちで子育てするより、ベテランに任せて、仕事でリフレッシュするほうがいいようです。 

1～3 か月くらいですね。みんなすぐに復帰希望しますよ。

夫婦二人で初めての子育ては不安だらけだし、集合住宅だと泣き声も気になるようです。 

視察や見学は結構受け付けています。みなさん感心されて帰られますね。 

毎年採用に困ったことはあまりなかったですが、さすがに今年は厳しいようです。

感想（木村知佐子）

本社は食品工場のように２足制。床も手入れが行き届いており、社内随所に清潔さを感じました。
社長も社長の奥様も気さくで、温かいお人柄。食堂は広く明るく、居心地の良い環境でした。
仕事中に授乳可能で、託児所内に授乳スペースがあるという、利用者に配慮したこまやかな気遣いが素晴らしいと思いました。託児所も家庭的な雰囲気で、とても居心地が良かったです。