企業のワーク・ライフ・バランス
講師派遣から、コンサルティング、そして課題に応じた具体的な⽀援も⾏っております。
社内だけではなかなか進まないケースも多く、ぜひ上手に外部支援をご活用いただければと思います。企業のご担当者様、お気軽にお問い合わせください。
3. 管理職サポートプログラム
働き方改革を導入したら次に必要なのは、組織のキーパーソンである管理職の個別サポート。「管理職」と一括りにせず、キャリアや能力の違いを考慮しながら、一人ひとりに丁寧に向き合い、目標に向けて伴走するのが「管理職サポートプログラム」です。
様々な課題に直面する管理職への個別サポートを通して、マネジメント力を強化し、人が育つ組織づくりのお手伝いをします。
実績
メンバー
リーダー
高橋紀子
キャリアコンサルタントとして「若年者が集まり、イキイキと活躍する組織設計プランニング」を様々な組織・団体で展開中。研修、ワークショップ、面談などを通し、自分らしさを活かしてのびやかに働ける人の育成と仕組み作りを行っている。
このプロジェクトへの想い
管理職は、組織発展の鍵を握るキーパーソン。トップの意向や経営戦略を現場に落とし込むのと同時に、部下の要望をすくい上げて組織の方向性に合わせた人材育成をする、非常に重要なポジションです。しかし、目標達成のために自らプレイングマネージャーとして実務をこなすというタスクもあることから、疲弊する管理職も少なくありません。
そんな管理職に特化したサポートプログラムは、管理職の課題解決からチームメンバーとの関係性の向上、さらに組織全体のモチベーションと利益を上げることを目的としています。
管理職一人ひとりの気持ちに寄り添い、タイプに合わせたマネジメントスタイルをアドバイスすることで、マインドとスキルの両面からしっかりと管理職を支えます。
１社１社に合わせて面談、ワークショップ、研修をカスタマイズする管理職サポートプログラムは、企業規模や職種は問わず、すべての組織にご活用いただけます。 イキイキした管理職、そんな管理職を目指したい若年者育成のために、ぜひ導入をご検討ください！
活動実績
M社（高圧ガス製造業：大阪府）
従業員30名
管理職サポートプログラム
- 戦略／ビジョンに応じたコンサルティング及び管理職研修
- 訪問支援とオンラインミーティングの併用
- 毎月1回程度
対象：管理職
新体制での配置転換に伴う、人材育成とキャリア支援の伴走支援・研修と面談・コンサルティング
担当：高橋紀子・藤本陽子